1. Hành chính (20%)
• Chịu trách nhiệm đảm bảo các hoạt động hành chính phục vụ các hoạt động của Công ty.
• Xây dựng hệ thống chính sách, quy định liên quan đến công tác: hành chính, vận hành hệ thống, quản lý, cấp phát tài sản, trang thiết bị, công cụ lao động, an ninh, an toàn lao động, môi trường làm việc, văn thư lưu trữ, ...
2. Nhân sự (80%)
• Thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch và quy trình tuyển dụng của Công ty.
• Thực hiện chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, các thủ tục hành chính hỗ trợ công tác đào tạo theo Quy chế đào tạo của Công ty.
• Theo dõi, cập nhật hồ sơ nhân sự, các thủ tục nhân sự từ khi nhân sự được tuyển dụng đến chấm dứt hợp đồng lao động.
• Quản lý ngày công, theo dõi ngày nghỉ, tính lương, thưởng, giải đáp thắc mắc khiếu nại về lương thưởng theo chính sách đãi ngộ của Công ty.
• Triển khai và hướng dẫn nhân viên thủ tục giải quyết chế BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN theo quy định hiện hành.