- Tuyển dụng lao động: Nhận đề nghị tuyển dụng từ Bộ phận có nhu cầu tuyển dụng, Kiểm tra tính hợp lệ của Phiếu đề nghị tuyển dụng; Tìm kiếm hồ sơ ứng viên (Web, báo, Trung tâm GTVL, Nhân viên Công ty giới thiệu…); Sơ vấn ứng viên (làm bài test, Phỏng vấn sơ lược; Sắp xếp phỏng vấn lần 1, phỏng vấn chuyên sâu; Thông báo bằng mail hoặc điện thoại cho ứng viên đạt yêu cầu và thời gian nhận việc; Thông báo bằng mail hoặc điện thoại cho các ứng viên không đạt yêu cầu
- Xây dựng Kế hoạch Tuyển dụng hàng năm;
- Theo dõi, xử lý các trường hợp vi phạm Nội quy công ty;
- Cập nhật các Mô tả công việc và các tiêu chuẩn tuyển dụng của các vị trí trong công ty;
- Báo cáo tình hình tuyển dụng cho Trưởng nhóm HC-NS;
- Xây dựng các văn bản hành chính liên quan đến nhiệm vụ được phân công;
- Thực hiện một công việc hành chính của bộ phận khi có sự phân công của Trưởng nhóm/TBP